«Навчити можна всьому — але не любити дітей»: кого беруть у команду IDC

Усі викладачі IDC проходять співбесіду з Юнією Фурман, старшою викладачкою студії. Ось за чим вона дивиться — і кого не візьме ніколи, навіть із регаліями.

Критерій, який стоїть перед усіма іншими

«Перш за все викладач повинен любити дітей».

Юнія обґрунтовує це аргументом, який звучить різко для розмови про танці — і саме тому запам'ятовується. Її вражає думка, що люди з найвищою освітою робили дуже погані речі: «Дуже освічені люди створили камери, де спалювали всіх. Але вони не були людьми».

Висновок для професії: «Ми працюємо з дітьми, ми працюємо з душами, ми їх виховуємо. Тому вчитель перш за все вчить дітей бути людьми — а далі танець, навчання, освіта і таке подібне. Людяність перш за все».

І звідси — фраза, яка, по суті, і є фільтром на вході: «Навчити можна всьому — але не любити дітей. Якщо людина любить дітей, вона справді захоче навчатися, розвиватися, прагнути зробити для них максимально все якісно».

Решта критеріїв

• Бажання працювати й навчатися. «Коли немає бажання — тут ми вже нічим не допоможемо».
• Як людина комунікує — і з дітьми, і з батьками. Хамовитість — стоп-сигнал.
• Відкритість до діалогу й до критики. Засновниця студії додає: «Є ті, хто відкриті до навчання, а є ті, хто вважає, що вони все знають. У нас є свої принципи, свій підхід до роботи — і якщо людина тут не співпадає, буде складно».
• Освіта й фах. «У танцях це зрозуміло: важливо, щоб людина була в темі».
• Збіг із цінностями студії — здоров'я, людяність, сімейні цінності. Юнія формулює це через трикутник: «у нас усе одно схема, синергія: дитина — викладач — батьки».

Її власне зведення в одне речення: «Нам потрібна людина, яка любить дітей, хоче навчатися, хоче розвитку, вміє комунікувати — і з дітьми, і з дорослими, — не боїться цього робити, і яка співпадає з нашими цінностями».

Чому працювати тут, а не в київській студії чи «на себе»

Юнія називає три речі — і жодна з них не про гроші.

Команда. «У нас класна команда. Це багато про що говорить. І наше ставлення кожного до кожного вартує насправді багато чого».

Керівництво, яке вкладається у викладача. «У нас класне керівництво, яке підтримує нас у всьому. Керівництво готове піти на дуже багато речей для того, щоб викладач навчався».

Спільне бажання рости. «Бажання нашого колективу постійно розвиватися — це дуже важливо. Ну і наші цінності. Тим паче якщо викладачу відгукуються наші цінності».

Що вона скаже тій, хто вагається

Тут відповідь у два речення: «Не вагайся. Піди спробуй. Поки не спробуєш — не дізнаєшся, як тут добре.»

І чесно про навантаження

Щоб ця сторінка не виглядала занадто гладкою: робота в IDC — це не тільки заняття. Юнія відкрито говорить, що обсяг роботи великий і що команді потрібна додаткова допомога. Свої плани на новий сезон вона сама коментує так: «Сумасшедше. Я потім буду про це жалкувати — від кількості роботи».

Тому цей текст справді працює як фільтр в обидва боки. Якщо в переліку вище ви побачили себе — приходьте. Якщо ні — краще одразу.

Наші відкриті вакансії — на сторінці «Вакансії».